A avaliação de perfil comportamental é uma análise de comportamento feita a partir de ferramentas e técnicas para identificar o perfil de uma pessoa. Quando utilizada em um processo de recrutamento, ela permite conhecer o perfil do candidato e saber se ele está alinhado à cultura organizacional.

De forma simplificada, podemos dizer que o perfil comportamental é uma importante ferramenta para que a empresa consiga identificar as competências relacionadas às atitudes das pessoas, ou seja, é possível detectar suas aptidões e, ainda, como elas reagem diante de diferentes situações.

Entre os 4 tipos de perfil comportamental temos: o Dominante, o Influente, o Estável e o Conforme (analítico). Cada um deles se dá melhor em determinado tipo de atividade e todos se complementam em uma equipe, de modo a auxiliarem na execução das atividades e cumprimento de objetivos.

Todos têm potencial para assumir cargos de liderança e é possível desenvolver essa habilidade trabalhando alguns pontos.

1. Visão estratégica. Atualmente, os produtos surgem, fazem sucesso e
desaparecem em uma velocidade impressionante. …
2. Comunicação eficaz. …
3. Tomada de decisão. …
4. Imparcialidade. …
5. Gestão e motivação de pessoas. …
6. Identificação e desenvolvimento de talentos.